20-20-60 הוא מודל עבודה חדשני המציע שילוב של מספר צורות עבודה ומטרתו לאפשר לעובדים גמישות מרבית ביצירת סביבה פרודוקטיבית. לפי מחקר שפורסם ב-Harvard Business Review מטרת המודל לאזן בין עבודה מהמשרד, עבודה מהבית ועבודה בסביבה חיצונית נוספת. החלוקה מתבצעת כך: 60% מהזמן העובד נמצא במשרד – זהו הזמן שבו הוא מבצע את רוב המשימות הדורשות אינטראקציה ישירה עם צוותים, קבלת משוב מהממונים, ניהול פגישות פנים אל פנים או השתתפות בדיונים קבוצתיים. שם העובדים יכולים לשתף פעולה בצורה אופטימלית וליצור קשרים מקצועיים. 20% מהזמן העובד עובד מהבית – עבודה מהבית מאפשרת ריכוז גבוה יותר במשימות אינדיבידואליות, עבודה ללא הפרעות ושמירה על איזון טוב יותר בין עבודה לחיים פרטיים. ו- 20% מהזמן בסביבה חיצונית (כמו בית קפה, מקום ציבורי, או מרחבים משותפים) המספקת לו סביבה שונה שיכולה לשפר את היצירתיות, להוות מקור השראה ולספק גיוון שיכול להוביל לשיפור בתפוקה ובמורל.
לפיכך, בהשראת מודל זה, חברות רבות מרחיבות את השטח המוקצה לחללים משותפים, ויוצרות “חלל שלישי” בתוך מקום העבודה, כלומר, סביבות בהשראת בתי קפה ולאונג׳ים עם שילוב של אזורים פונקציונליים וריהוט התומך בהסעדה, מפגשים חברתיים, שיתוף פעולה ועבודה אישית. אז …. איך אתם מעדיפים את סביבת העבודה שלכם?
